2021年下半年至2022年上半年,是整个跨境电商职业的低谷期,整个圈子都被封号、裁人等等问题所环绕

2021年下半年至2022年上半年,是整个跨境电商职业的低谷期,整个圈子都被封号、裁人等等问题所环绕

2021年下半年至2022年上半年,是整个跨境电商职业的低谷期,整个圈子都被封号、裁人等等问题所环绕

2021年下半年至2022年上半年,是整个跨境电商职业的低谷期,整个圈子都被封号、裁人等等问题所环绕。前几天拿到了一组数据,在2022年的上半年,超越56%以上的国内跨境公司都进行了裁人,份额超越一半。其间裁人份额45%以上的,占了35%。裁人75%以上的跨境公司有多少,没有看到这项数据,可是估量份额也并不会低。那么同期扩展团队规划的有多少呢?仅有10%!也便是说仅有10%的跨境电商公司在2022年上半年是增加了团队的规划的。10% VS 90%,之前的“二八准则”现已变成了现在的“一九准则”。那么裁人后留下的那些职工,是不是就可以无忧无虑了呢?答案也并不是的!前几天,广州某闻名跨境电商公司就传出要进行薪酬绩效大调整的音讯,当然,调整的方向必定不是往上调整,这件事也是当即引起了圈里的热议。据该公司内部人士泄漏,自9月起,该公司之前存在的许多奖金,包含全勤奖、评优奖等等,都悉数撤销。然后现在正在实施的双休准则,也调整为全员单休。一起革新的还远不止这些,薪酬绩效准则也会面对深化调整,以绩效为例,假如某位职工在绩效查核中被打了C,那么他的绩效奖金将会直接为0!外部议论纷纷,内部也是吐槽不止。据这位职工泄漏,最近公司还在酝酿着新一轮的降薪。其实,在整体薪资不变的前提下,双休变单休,就代表着日薪实践是降低了,然后现在再来一轮降薪,那确确实实是接连两轮的降薪。还有便是绩效C的将拿不到绩效薪酬,这点终究是为了鼓励职工,仍是为了变相劝退职工,只要方针制定人自己心里清楚。听说公司现在是人心惶惶,许多职工每天都是无心作业的状况。不过据我所知,上述这种状况在本年上半年并不罕见,有相当多的跨境公司在上半年现已对公司进行了包含降薪和调整查核等一系列的变革办法,还有许多公司为了度过困难时间,也早就完成了包含减缩SKU、调整产品线等等办法,以求这个冬季能顺畅度过。前几天还在某谈天群看到这样一张图片,某公司老板直接在群里发公告,称今后上班时间抓到看D音等视频的直接罚款300元,捉住三次则直接筛选处理。末端,该老板还苦口婆心的说:现在各行各业竞赛如此之大,全球经济下行,对咱们的成绩影响极大,咱们再不积极主动的去把份内作业做好,十分简单被筛选,请各位更好的表现自己的价值。”昨日一个跨境公司的HR跟我说,她对比了最近3个月和上一年一起期同一个岗位收到的简历数量,同样是运营的岗位,本年的简历数是上一年的三倍。她们公司一位资深的运营司理,在7月初固执裸辞了作业今后,到现在还暂未找到适宜自己的作业,两个月了还一向赋闲在家,该司理言语中满是悔恨。窥豹一斑,可知现在跨境圈求职之难。所以对自己现在的作业还比较满意的,或许还不那么厌烦当前作业的,仍是要好好爱惜。不要也让自己像上面的运营司理相同去悔恨。

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